מוסתר ע"י קוד CSS מותאם

נעים מאוד,
שמי דני גורליק.

אני נשוי לים, אבא לאלה בת השנתיים.
בן לפירה ולאוניד, ואח לנטשה ולשי.

אני בן 32, יליד יגור. בנעוריי עבדתי במערכת החינוך עם שכבות גיל שונות, ולאחר הצבא ליוויתי את כיתות ז’ח’ט’ ביגור. לאחר מכן עברתי לגולן, שם התגוררתי בקיבוץ אורטל ועבדתי במטעי הקיבוץ.
במקביל, לאורך כל השנים עבדתי במשתלות יגור.

אני עובד בחברה ביטחונית בתחום ניהול הפרויקטים. בהכשרתי אני מהנדס תעשייה וניהול, ובתפקידי אני מנהל צוות המונה חמישה עובדים, האחראים להובלת מגוון פרויקטים חוצי־ארגון.
במסגרת התפקיד אני עוסק בבניית תכניות עבודה ולו״זים, ניהול משאבים ותקציב, ניתוח סיכונים, עמידה ביעדים ובלוחות זמנים, וכן עבודה שוטפת מול ממשקים מרובים כגון הנדסה, פיתוח, ייצור, רכש והנהלה.

כמו רבים כאן המבקשים להתמודד, גם לי יגור חשובה מאוד. לכן אני מרגיש צורך טבעי לתרום, להיות מעורב ולקחת חלק בעשייה הקהילתית והאסטרטגית, ובעיקר להשפיע על פניה ועתידה של יגור.

אני סבור שבתוך תהליך ההשתנות שיגור עוברת בנושאים רבים ובהם העברת האחריות הכלכלית בהדרגה אל החבר -אסור לוותר על האחריות הקהילתית, הערבות ההדדית ותחושת השייכות, שהן בעיניי הבסיס לקיומנו כקיבוץ.

לדעתי חשוב להמשיך לקדם את כל תהליכי השיוך עליהם אנחנו החלטנו כקהילה. יש לקדם זאת
בצורה אחראית תוך שיתוף הציבור ושקיפות.

לדעתי, אחד הנושאים החשובים והדחופים ביותר על הפרק הוא שחרור וקידום תהליך הקליטה. מזה למעלה מארבע שנים לא נקלטות ביגור משפחות חדשות, ואין כיום אופק ברור לכך. כאבא לילדה במערכת הגיל הרך, ניתן לראות בבירור כיצד הגנים מתרוקנים.
חברה שאינה קולטת היא חברה שמצטמצמת ואינה צומחת. לכן אני מאמין שיש לקדם את נושא הקליטה בהקדם האפשרי.

בהצלחה לכל המתמודדים,
דני גורליק

מי אני?

נולדתי ביגור, לעקיבא ס"ט  ודינה אפרת, גם הם בני יגור (מחזור ב' ומחזור ה'). אני ממחזור ל'.

לאורך שנות בגרותי אני בעולמות החינוך: מורה, מחנכת ב"כרמל זבולון" ומנהלת בתי ספר דמוקרטים, כולל השנה הנוכחית.  במקביל אני פעילה ושותפה בניהול יגור, בוועדות שונות וכן בפעילויות תרבותיות ביגור

בין השנים: 2000-2003 ו- 2009-2016 – כהנתי כמזכירת יגור. במהלך מספר שנים הייתי שותפה בהובלת תהליכי שינוי ביגור, עד לשינוי אורחות חיים, תוך שמירה על ערכי הליבה שלנו כחברה קיבוצית. הייתי בוועדת אסיפה כמה שנים, כך התוודעתי, לנהלים שונים, לתקנון הקיבוץ, ולמונחים הקשורים ברשם האגודות, ונהלים הקשורים להתנהלות קיבוצים.

במהלך ארבע שנים אחרונות, הייתי בועד ההנהלה ביגור. כמו כן אני בהנהלת חינוך של הקיבוץ, בקרן עזרה הדדית ובועדת יומן.

אני מביאה עימי הרבה הרבה אהבה ליגור, הכרה לעומק את הד.נ.א הקיבוצי שלנו, זיכרון ארגוני וקיבוצי והבנת תהליכי עומק, אותם עוברים הקיבוצים בעת הזאת בכלל ויגור בפרט.

אני מאמינה בהמשך שמירה על חיי קהילה משותפים שלנו ביגור, יחד עם ההבנה, שיש לשנות תהליכים והרגלים עקב שינוי יגור והפיכתה לקיבוץ מתחדש. אני מאמינה שהחברה היגורית, יכולה לשמור על הדבק המחבר בין אנשיה, על עזרה הדדית זה לזו, כי זה יחודנו ובכך אנחנו שונים מחברות אחרות ושמירה על ערכי ליבה, יחד עם שינויים הנדרשים, כמו שיוך דירות, קביעת התב"ע . יגור מחויבת להמשיך בקליטה. לאורך ארבע שנים בהם נעצרה הקליטה, אנו מנסים בועד לקדם נוהל קליטה, אשר יאפשר המשך קליטת בנים, לטובת גדילת יגור והמשכה כישוב רב דורי, אם חפצים אנחנו להמשיך לחיות ולהתפתח

יש חשיבות גדולה , בעיקר בתקופה הנוכחית, שאנשי הנהלת הקיבוץ, הם שכירים, שבועד ההנהלה, יהיו חברים.ות המכירים.ות היטב את יגור ואורחותייה ויכלו גם לשקף ולהביא בפני ההנהלות את ייחודה וטיבה של יגור.

לאורך השנים צברתי ניסיון רב גם בגישור על פערים ויכולת פעולה גם בתוך מחלוקות ואי הסכמות.

ואסיים במשפט המופיע בחתימתי במייל:

המקום שבו אנו צודקים

הוא רמוס וקשה

כמו חצר.

אבל ספקות ואהבות עושים

את העולם לתחוח…."

זאת התפיסה שלי בעולם, היכולת להקשיב, לשמוע לקבל ולעשות את הדבר הנכון למקום בו אנו גרים. אני מאחלת ליגור הרבה הרבה בהצלחה, בתקווה שנגיע לתקופה טובה יותר ונוכל להמשיך לצעוד יחדיו, להתפתח אך לשמור על היחודיות שלנו.

לא הועבר מידע

בן 46, נשוי לדנה אגמון ואבא לעידן אילי ואמי.
בוגר תואר שני במנהל עסקים מרופין וקורס דירקטורים.
בן קיבוץ צאלים במקור.
עבדתי שנים בלגין כמנהל מחלקה וכיום עובד כמנהל בתחום האריזה במחלבת שטראוס באחיהוד.
עוסק בתחום הניהול מזה כ-13 שנים.
מעוניין להשתלב בוועד ההנהלה ביגור מתוך רצון לתרום לקיבוץ ובתחושת מחויבות וראיה עתידית, בעיקר בעת הזו, לאחר ההפרטה, בה אנו עוברים תהליכים בעלי משמעות רבה כגון תהליך השיוך במציאות מורכבת של רצון לקדם צמיחה והתפתחות כלכלית ודמוגרפית.

חברים יקרים, שמי גיל ברוך, בן 34 נשוי פלוס ילדה. ואני מבקש להציג את המועמדות שלי לנציג ציבור בוועד ההנהלה.
אנחנו חיים היום ביגור ב- "עידן ההפרטה" מציאות מורכבת הדורשת איזון עדין בין חוסן כלכלי של
התאגידים לבין רווחת הקהילה והחבר.
כיום, כשעל סדר יומנו נושאים כבדי משקל כמו תהליכי שיוך דירות, תב"ע, וקליטת בנים. ניהול הקיבוץ כבר אינו יכול להתבסס על אינטואיציה וחוסר סדר, אלא על מקצועיות שקיפות ובקרה.
ה- "אני מאמין" שלי מבוסס על שלושה עוגנים : שקיפות מלאה, בקרה שוטפת ויצירת תהליכי עבודה מובנים וברורים.
מהשירות הצבאי שלי כקצין שריון בדרגת סרן עם התמחות במערכות שו"ב (שליטה ובקרה) דרך
עבודתי במשרד הביטחון ועד עבודתי הנוכחית בעולמות הניהול והלוגיסטיקה, התמחיתי ביצירת סדר בתוך מערכות מורכבות ומרובות ממשקים. כבוגר תואר ראשון בניהול ולוגיסטיקה, אני מביא איתי ארגז כלים של ניהול תקציבים, ניתוח נתונים וראייה מערכתית שתבטיח שכל החלטה תהיה מבוקרת ובצורה אחראית.
מועמדותי נובעת מהרצון לגבש אסטרטגיה ארוכת טווח, כזו שתייצר יציבות ואמון ותבטיח שקיפות מבוקרת ואמיתית מולכם, החברים. ביחד, נהפוך את המורכבות הניהולית בקיבוץ להזדמנות לצמיחה מקצועית ואחראית לטובת יגור כולה.

השכלה
קורס דירקטורים
2021
תואר ראשון מנהל עסקים | אוניברסיטת דרבי
1999– 2001
קורס דו שנתי מנהלות בכירות | המרכז הישראלי לניהול
1985– 1986
ניסיון תעסוקתי
מנהלת מרחב צפון מפעל הפיס
2006 – עד היום
יצירת ממשק פעיל בין תהליכים המתבצעים בפיס לשטח , לרבות נהלי היתר משרד האוצר , ומתן הרשאות לפעולה .
ניהול ועמידה ביעדי מכירות ,ע"י קביעת אבני דרך שנתיים ,תוך תכנון מבצעים ופעולות קד"ם כפעילות שנתית כוללת לביצוע .
פיתוח רשת הפצה: טיוב הקיים , בחינת סטטוס זכיינים וחנויות ופיתוח נקודות מכירה חדשות .
יוזמה אישית לתהליכי העמקה מקצועית ,על ידי יישום פרויקטים לחיזוק מערך המכירות וההון האנושי .
מנהלת אזור ש. שסטוביץ'
2001– 2006
עבודה מול חנויות ורשתות , קביעת מבצעי מכירה ופעילות מובנית , מלווים בהשקות מוצרים / ואירועי השקה .
ניהול צוות של 70 עובדים שכלל גיוס ,השמה והדרכה .
ניהול אירועים שיווק לוועדי עובדים פארק בא לגן יגור
1998 – 2001
ניהול וביצוע אירועים וימי כף לוועדי עובדים , ימי הולדת ואירועים למגזר הפרטי . שיווק ימי כף ופעילות לארגונים גדולים וועדי עובדים .
מנהלת לשכת מנכל לגין אריזות
1989 – 1998
ניהול מערך משרדי , קשר עם ספקים בארץ ובחו"ל , תכתובת והכנת דוחות .
כישורים
• אוריינטציה שיווקית
• תקשורת בין אישית
• יכולת ארגון והטמעת תהליכים
• מוסר עבודה גבוה • יוזמה
• יכולת עבודה עצמאית
• אחריות אישית
• יכולת הנעה חוצה ארגון

מי אני?

בן הקיבוץ, נשוי למירב ואבא לאלה, אסי ויוני, שגדלים ומתחנכים ביגור. הקיבוץ הוא הבית שלי, כאן בחרתי להקים את משפחתי ולבנות את חיי המקצועיים מתוך מחויבות עמוקה לקהילה ולעתיד! המקום.

הקשר שלי ליגור ומעורבות קהילתית:

שורשיות ובחירה בבית: לאחר הצבא והטיול, חזרתי ליגור ל"שנת בית", נכנסתי לחברות והקמתי כאן את ביתי.

חינוך: עבדתי במערכת החינוך הבלתי פורמלי (א'-ו'), ניסיון שהעניק לי הבנה עמוקה של צרכי המשפחות הצעירות בקיבוץ.

ניסיון מקצועי, ניהולי וציבורי:

ניהול נכסים וגבייה (2018–היום): מאז המעבר להפרטה, אני אחראי על ניהול מבנה מרכז הטיפולים ביגור. התפקיד כולל אחריות שוטפת על הנכס וניהול גבייה מול שוכרים חיצוניים וחברי קיבוץ. זהו תפקיד הדורש דיוק, סדר ויכולת עבודה מול גורמים שונים בקיבוץ.

יזמות ונטוורקינג עסקי (2012 עד היום): אני פועל כעצמאי בתחום הרפואה הסינית. במקביל, אני חבר בקבוצת נטוורקינג בחיפה מעל ל-12 שנים, שם אני מכהן בוועדות שונות. פעילות זו מעניקה לי זווית ראייה עסקית רחבה, יכולת יצירת שיתופי פעולה ומיומנות בעבודה בצוותים מקצועיים.

עשייה ציבורית (יו"ר ועדת ספורט, 2013-2018): הובלתי פרויקטים תשתיתיים וקהילתיים משמעותיים, בהם הקמת המגרש הסינתטי והפקת ."מרוץ יגור", תוך ניהול תקציבים ועבודה מול מוסדות הקיבוץ.

החזון שלי לוועד ההנהלה:

אני מבקש להביא לוועד ההנהלה שילוב של ניסיון ניהולי-עסקי יחד עם הבנה חברתית וקהילתית. אני מאמין בקידום הקיבוץ בצורה שקופה, אחראית ויעילה, תוך שמירה על האיזון שבין צרכי הפרט לבין צמיחת הקיבוץ כקהילה חזקה ומודרנית.

אשמח לאמונכם ולתמיכתכם,

יואל שניידר

לא הועבר מידע

שלום רב,

אני מגיש את מועמדותי לתפקיד נציג ציבור, מתוך רצון ומוכנות לרתום את ניסיוני המקצועי והציבורי רב-השנים לטובת קידום תהליכים מאוזנים, מקצועיים ושקופים בקיבוץ יגור.

במהלך למעלה משני עשורים במגזר הציבורי, צברתי ידע עמוק וייחודי בעולם הפיקוח והתכנון: החל מפיקוח שטח במשרד הפנים וברמ"י, ועד לניהול בכיר בוועדה המרחבית "מורדות הכרמל". בתפקידי הנוכחי כראש מינהל תיאום ובקרה, אני מוביל את תהליכי הפיקוח והאכלוס של אלפי יחידות דיור בטירת כרמל, נשר ורכסים, תוך ניהול ממשקים מורכבים מול משרדי הממשלה, רשויות מקומיות ויזמים.

מעבר לניסיוני המקצועי כהנדסאי בניין, אני מביא עמי ניסיון ציבורי מעשי כמי ששימש כיו"ר וחבר ועדת התכנון בקיבוץ. התנסות זו, לצד הכשרתי כבורר וכדירקטור, העניקה לי את היכולת לבחון סוגיות מורכבות מנקודת מבט רחבה, המשלבת בין הצרכים הקהילתיים והציבוריים לבין המגבלות התכנוניות והחוקיות.

אני מאמין כי בעת הזו, אל מול האתגרים הרבים העומדים בפני הקיבוץ בנושאי : תבע,איזונים ,שיוך וכו', אוכל לתרום באופן משמעותי כנציג ציבור הפועל ביושרה, במקצועיות ובממלכתיות.

בברכה,

נמרוד כפרי

קורות חיים – נמרוד כפרי

תמצית מקצועית

מנהל בכיר בעל ניסיון של מעל 20 שנה במגזר הציבורי בתחומי התכנון, הבנייה והמקרקעין. מומחיות בניהול מערכות אכיפה, הובלת פרויקטים רחבי היקף (אלפי יח"ד) וניהול ממשקים מול דרגי ממשל ורשויות. הנדסאי בניין, בורר ודירקטור, בעל ראייה מערכתית המשלבת הבנה הנדסית, רגולטורית וציבורית.

ניסיון תעסוקתי

2016 – כיום: ראש מינהל תיאום ובקרה ומנהל מחלקת פיקוח | וועדה מרחבית לתכנון ובנייה "מורדות הכרמל"

• אחריות על מערך , הפיקוח והאכלוס ביישובים טירת כרמל, נשר ורכסים.
• ליווי וביצוע בפועל של בניית אלפי יחידות דיור ותשתיות נלוות.
• חבר הנהלת הוועדה: ניהול מכרזי רכש, תקציב וכוח אדם.
• עבודה שוטפת מול ראשי ערים, מהנדסי רשויות ומשרדי ממשלה (אוצר, בינוי ושיכון, פנים,רמ"י).

2009 – 2016: מפקח שמירת קרקע | רשות מקרקעי ישראל (רמ"י)

• אכיפת זכויות המדינה במקרקעין, איתור פלישות וניהול הליכים משפטיים וביצועיים לפינוי קרקעות.

2003 – 2009: מפקח בנייה | משרד הפנים

• אכיפת חוק התכנון והבנייה בנציגות הממשלתית, ביצוע ביקורות שטח וכתיבת חוות דעת מקצועיות.

פעילות ציבורית

• יו"ר ועדת התכנון של הקיבוץ: הובלת המדיניות התכנונית, ניהול ישיבות והכרעה בנושאי פיתוח.
• חבר ועדת התכנון של הקיבוץ: (קדנציה נוספת) שותפות בגיבוש תוכניות הבינוי של היישוב.

השכלה והסמכות

• הנדסאי בניין
• קורס בוררים: הסמכה ביישוב סכסוכים וניהול הליכי בוררות.
• קורס דירקטורים: הקניית כלים לניהול, בקרה וממשל תאגידי.
• קורס מנהלי מחלקות במנהל הציבורי: פיתוח מנהיגות וניהול בכיר בשירות הציבורי.

כישורים נוספים

• שליטה מעמיקה בחוק התכנון והבנייה ובתקנות הרגולציה.
• יכולת ניהול משא ומתן וגישור בסביבה מרובת עניין.
• היכרות מעמיקה עם עבודת השלטון המקומי והמרכזי.
• יכולת הקשבה, חשיבה משותפת ומציאת פתרונות.

נתנאל אדלר, נשוי לשירי ואבא לאופיר, אריאל ועידן. בעל תואר ראשון במדעי המדינה ותואר שני במנהל עסקים עם התמחות במימון, בוגר קורס דירקטורים של התנועה הקיבוצית. לפני כשנה חזרתי לנהל את מטבחי קיבוץ יגור, אותה ניהלתי מ 2014 ועד 2023, לאחר תקופת מילואים ארוכה.

ב 2013 התקבלתי לחברות ולקחתי חלק בצוות השינוי וב 2014 נבחרתי להיות נציג ציבור במזכירות למשך 2 קדנציות עד 2019. האתגר המרכזי של הנהלת הקיבוץ בזמנו היה כמובן תהליך השינוי שעבר לבסוף ב2018. במסגרת תפקידי הייתי גם נציג ציבור בהנהלת אחי"ג למשך כל תקופתי כנציג ציבור במזכירות, ולקחתי חלק בניהול העסקי של יגור. לדעתי חשוב מאוד שליו"ר הקיבוץ העתידי תהיה הנהלה חזקה תחתיו, בעיקר אם ייבחר מועמד שאינו חבר יגור, ואני חושב שניסיוני כחבר הנהלה והיכרותי עם המערכת יכולה לתרום לכך. בעיני, האתגר הגדול ביותר של חברי יגור וההנהלות הוא תהליך השיוך, בדומה לתהליך השינוי שעמד בפנינו בקדנציה הקודמת שלי כחבר הנהלה. אני מתכוון לנסות לקדם תהליך שיהיה שקול ואחראי ולטובת החברים כולם. יש לי יכולת לראות את הצרכים של כלל השכבות בציבור ולשלב בין הרצון והצורך של הקיבוץ להתקדם ולהתחדש, תוך צמיחה ותכנון כלכלי ארוך טווח, לצד שמירה על הערכים של הקיבוץ עליהם גדלנו.

בקיצור עלי למי שלא מכיר:
נשוי למרטין, יש לנו 3 ילדים נשואים ו 9 נכדים.
קורות חיים עסקיים:
מהנדס מכונות מהטכניון ותואר שני במינהל עסקים מאוניברסיטת ת״א.
מנהל טכני בלגין 13 שנה.
מנכ״ל טובופלסט ואח״כ גם לגין סה״כ 13 שנה.
מנכ״ל בחברה זרה בינלאומית מובילה במפעלים ברוסיה ופולין במשך 8 שנים.
היום מתנדב, יועץ לניהול כלכלת המשפחה בארגון פעמונים.

אלה הנושאים המרכזיים שאפעל לקדם בחודשים הקרובים:

– עסקים: הכנה ודיווח לציבור של תכנית 5 שנתית לשימור ופיתוח עסקי יגור. דיווח שוטף על מצב העסקים – כל רבעון.

– בחירת צוות שיכין לדיון את נושא האיזונים

-בחירת צוות להכנת תכנית התייעלות רב שנתית שתכלול הורדת מיסים ובמקביל המשך צמצום סבסודים

– בחירת צוות לקידום קליטת בני/בנות יגור

– המשך תהליך השיוך

– קידום הממדים

– קשר רציף ופתוח עם הציבור באמצעות דיווחים שוטפים, פתיחות לשמוע דעות שונות, ותשובות במדיה החברתית.

חשוב לשמוע את מגוון הדעות בציבור ולשם כך אני מציע להגדיל את מספר החברים בוועד מ 5 ל 7.
אני מאמין שיש ביגור כוחות פנימיים לא מנוצלים ואם נעבוד ביחד נגיע לתוצאות הרבה יותר טובות.

חברי יגור היקרים,

שמי קובי סער, ואני מתגורר ומסתובב בשבילי יגור מאז שנת 2000.

נשוי לאן- נירית ואב לנועם, אביב, תהל ומתן.

במקצועי אני מהנדס מכונות, בוגר אוניברסיטת בן-גוריון בנגב, ובעל תואר שני במנהל עסקים מהטכניון. את עולם ההנדסה עזבתי סביב שנת 2010, ומאז אני פועל בעולמות הניהול והתפעול.

בחמש וחצי השנים האחרונות עבדתי בתנובה, שם ניהלתי את התפעול במחלבת תל יוסף. במסגרת תפקידי הייתי אחראי על ייצור הגבינות החצי-קשות (מותגים כגון “עמק”, “גוש חלב”, “גלבוע” ועוד), ניהול של כ-150 עובדים, ותפעול תהליך מורכב של קבלת חלב, עיבוד של עד כ-6 מיליון ליטר חלב בשבוע , וכן ניהול פריסה ולוגיסטיקה של אגף "הישראליות" במחלבה גדולה.

לאחר אירוע הריקול המתוקשר במפעל "סנפרוסט", נתבקשתי לעבור ולסייע בשיפור תהליכים ואיכות במפעל. שם ניהלתי את התפעול של כ-100 עובדים, הובלתי שדרוג תשתיות פיזיות וניהוליות, ופעלנו ליצירת מנגנונים אשר ימנעו הישנות של אירועים דומים בעתיד. ניהלתי מפעל חקלאי עונתי, המייצר מגוון רחב של ירקות לתהליכי חליטה והקפאה, כולל מחלקות האריזה והאספקה לשווקים. למעשה, מוצרים אשר ניהלתי את ייצורם, נמצאים כמעט בכל מקרר בישראל – אחריות גדולה אשר מחייבת עבודה מסודרת, עמידה בתקנים, שקיפות ובקרה מתמדת.

בחודש האחרון התחלתי לעבוד בחברת זוגלובק, בתפקיד מנהל פרויקטים אסטרטגיים. כיום אני מנהל פרויקטים בהיקפים של עשרות מיליוני שקלים, תוך עבודה מסודרת ושקופה מול הנהלת החברה וקרן ההשקעות המחזיקה בחברה.

אני מבקש להגיש את מועמדותי לוועד ההנהלה מתוך אכפתיות עמוקה למקום אשר בו אני ומשפחתי חיים, ולמקום אשר יעצב את עתיד ילדיי ונכדיי. אני מאמין בניהול שקוף, גלוי ומסודר, תוך רגישות לאנשים ולצרכים השונים בקהילה.

לדעתי, חשוב לייצג גם קבוצות מיעוט, להקשיב באמת, לדעת לקבל החלטות ולהוביל. אם ספר החוקים לבדו היה מספיק – לא היה צורך באנשים בתפקידים הללו, אלא רק באלגוריתם ובבינה מלאכותית. אני מבקש להיות שם כדי להשפיע.

אני זמין תמיד לשיחה, להקשבה ולהתייעצות – וכך אהיה גם אם אבחר.

בברכה,
              קובי סער

לא הועבר מידע

רן אשכנזי, בן 42 , נשוי ללין (נבל) אדלר ואבא של תום ( 10.5), טוהר ( 8.5 ), אושר (5.5 ) ואופק (2)
אני אל"מ בצה" ל, משרת כ- 25 שנה בתפקידי פיקוד שונים בחיל התותחנים ובמערכי האש השונים, כאשר במלחמה האחרונה פיקדתי על חטיבת האש 214 (כלל היחידות המיוחדות של חיל התותחנים ומערך האש של אוגדה 98 ) בלחימה בדרום ובצפון.
במהלך שירותי הצבאי עסקתי לרוב בפעילות מבצעית, אך גם בתחומי הדרכה ברמות השונות, ובעבודות מטה מורכבות ב תחום בניין הכוח הצה"לי (אמל"ח, תשתיות מבצעיות ותקינה וארגון).
בשנה החולפת, אני מפקד צוות בקורס פו"ם (פיקוד ומטה) ואמון על הכשרת דור העתיד של מפקדי היחידות המבצעיות בצה"ל (מג"דים ומפקדי טייסות). תפקיד זה מאפשר לי לראשונה לנהל אורח חיים "שפוי" ולכן החלטתי שהגיע העת לקחת אחריו ת ו לתרום גם פה בקיבוץ שלנו.
אני בעל תואר ראשון במתמטיקה מאוניברסיטת חיפה ובעל תואר שני במנהל עסקים בתוכנית מנהלים מאוניברסיטת בן גוריון. בנוסף, לאורך שירותי הצבאי עברתי את כלל הכשרות הפיקוד והניהול של צה"ל. אני מביא עימי ניסיון רב בעבודה עם אנשים, בניתוח ובהבנה של מערכות ובעיות מורכבות ובתכנון ארוך טווח.
זאת לצד יכולת למידה, ראיה מערכתית ויכולת קבלת החלטות.
מנקודת המבט שלי כיום, וכמי שמתעניין בתהליכים השונים שעוברים על הקיבוץ, אשמח לפעול ולקדם את הנושאים הבאים:
▪ חיזוק האמון בין הציבור להנהל ה באמצעות שקיפות, שיתוף ושיח מכבד
▪ החינוך והקהיל ה – מערכת חזקה ששומר ת ומטפח ת א ת הערכי ם, התרבות והמסורת שלנו
▪ דיור ושיוך – לחשוב חכ ם ויעיל – מול הרשויו ת, באופן הוגן ומאוזן – מול החברים, ולשמור על נכסי הליבה
▪ עתיד יגור – איתור הזדמנויות וסיכוני ם ו לפעול להבטחת האינטרסים שלנו במרחב המשתנה לנגד עינינו
▪ בטחון כלכלי המש לב צמיח ה עם שמירה על המרקם החברתי והרב דורי
אני מבקש את אמונכם לוועד ההנהלה. מבחינתי יגור הוא לא עוד "מקום מגורים ", יגור הוא הבית שבו אני מגדל את משפחתי, הוא הזהות והוא האחריות המשותפת של כולנו. אנחנו עומדים בפני שנים מאתגרות – מבחוץ ומבית. הצרכים של החברים משתנים והלחץ מסביבנו הולך וגובר. אני מגיע לוועד ההנה לה לא כדי
"לשבת על הכיסא", אלא כדי לעבוד. אני מביא איתי ניסיון, ראיה אסטרטגית ובעיקר מחויבות עמוקה לעתיד הקיבוץ.

לא הועבר מידע